Deux familles, deux employeurs
Chaque famille est ton employeur à part entière : deux contrats, deux bulletins, deux déclarations Pajemploi. Chacune ne répond que de sa propre part de ton salaire (clause de non-solidarité), donc garde bien les documents des deux côtés.
Ton taux horaire, fixé par contrat
Tu as deux employeurs distincts, donc ton taux horaire est fixé dans chaque contrat. Rien n'oblige les deux familles à appliquer le même tarif, mais en pratique elles retiennent souvent le même par équité. Ce qui diffère surtout, c'est le nombre d'heures, donc le montant mensuel par famille.
Tes congés avec chaque famille
Tu acquiers des congés payés (2,5 jours par mois, jusqu'à 5 semaines par an) avec chaque famille séparément. Chacune les rémunère avec sa part, par la méthode la plus favorable pour toi. Voir les congés en garde partagée.
Si une famille part
Le départ d'une famille ne rompt pas automatiquement l'autre contrat : c'est une modification importante, et la famille qui reste doit te proposer un avenant (nouveaux horaires, passage en garde simple, ou arrivée d'une nouvelle famille). La famille qui part règle ta fin de contrat (préavis, indemnités, congés non pris).
Une vue unique sur ton salaire global
Suivre deux employeurs à la fois est vite confus. Nounoupay, gratuit pour les nounous, te donne une vue unifiée sur ton salaire total, tes congés et tes acomptes, tout en gardant le détail par famille.
Questions fréquentes
Combien de bulletins de salaire en garde partagée ?
Un par famille, chaque mois. Tu as deux employeurs, donc deux bulletins et deux déclarations Pajemploi.
Les deux familles peuvent-elles me payer un taux différent ?
Oui, c'est possible : ce sont deux employeurs distincts, chacun avec son contrat. En pratique le taux est souvent le même par équité, mais rien ne l'impose légalement.
Est-ce que je cumule les congés des deux familles ?
Oui, tu acquiers des droits à congés avec chaque famille, jusqu'à 5 semaines avec chacune.