Salaire minimum d'une nounou à domicile 2026 : 12,89 € brut/h

Quel est le salaire minimum d'une garde d'enfants à domicile en 2026 ?

Une garde d'enfants à domicile ne peut jamais être payée en dessous du minimum de sa convention collective (celle des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile). Ce minimum dépend de deux choses : les tâches confiées à la nounou, et si elle a un diplôme du métier.

Le tarif de base, depuis le 1er juin 2026, est de 12,89 € brut de l'heure, soit environ 10,08 € net. Le brut sert de base à la déclaration ; le net, c'est ce que la nounou touche vraiment après les cotisations.

Si la nounou fait des tâches en plus du tarif de base (préparer les repas, pas seulement réchauffer un plat ; aider aux devoirs à partir du primaire ; laver et repasser le linge des enfants), le minimum monte à 13,08 € brut (10,23 € net). La convention appelle ça la catégorie B, et le tarif de base la catégorie A.

Si la nounou a un diplôme du métier, le CQP « garde d'enfants » ou un titre équivalent de niveau V, on ajoute 0,52 € brut de l'heure, dans les deux cas.

Le salaire du mois est calculé sur une base de 40 heures par semaine ramenées au mois (40 heures fois 52 semaines, divisé par 12), soit environ 173,33 heures par mois. La plupart des contrats sont pour moins d'heures : le minimum horaire, lui, ne change pas.

Si vous habitez le Bas-Rhin, le Haut-Rhin ou la Moselle, les montants bruts sont les mêmes, mais le net est un peu plus bas : 9,91 € au lieu de 10,08 € en catégorie A, et 10,06 € au lieu de 10,23 € en catégorie B. C'est la cotisation maladie du régime local d'Alsace-Moselle, qui finance une meilleure couverture santé. Rien d'anormal si vous voyez ces chiffres sur un bulletin.

Ne confondez pas ce minimum avec le SMIC. Le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure, mais la convention collective impose davantage : 12,89 €. C'est le plus élevé des deux qui s'applique, donc toujours celui de la convention pour une garde d'enfants à domicile.

Le brut est le chiffre qui compte vraiment : c'est lui qui figure au contrat et que vous déclarez. Les nets ci-dessus sont donnés à titre indicatif, à un centime près, car ils dépendent de seuils de cotisations. Le net exact est calculé par Pajemploi.

Attention au chiffre de 10,82 € net, qu'on voit beaucoup circuler. Il est exact, mais il ne concerne pas la garde d'enfants. C'est le minimum de l'employée familiale A (une aide-ménagère par exemple), premier niveau de la grille : 13,87 € brut, congés payés compris. Les deux métiers ont un « A » dans leur intitulé, et c'est de là que vient la confusion. Pour une garde d'enfants à domicile, le bon intitulé est assistant parental A, troisième niveau de la grille, à 12,89 € brut, congés payés non compris. Si quelqu'un vous annonce 10,80 € net pour une nounou, il a pris la ligne du dessus.

Quel est le taux horaire d'une garde à domicile en 2026 ?

En 2026, le taux horaire minimum d'une garde à domicile, aussi appelé le tarif horaire d'une nounou à domicile, est de 12,89 € brut (10,08 € net). Les deux mots désignent le même chiffre : autour de lui, trois montants reviennent tout le temps, et on les confond vite :

• Le taux horaire brut (12,89 €) : la base officielle. C'est ce qui figure au contrat et sert à la déclaration.
• Le taux horaire net (10,08 €) : ce que la nounou reçoit une fois retirées les cotisations qui financent sa retraite, sa santé, le chômage.
• Le salaire du mois : le même chaque mois, même quand il y a des vacances ou des jours fériés. On lisse les heures sur l'année pour que la paie soit stable. C'est ce qu'on appelle la mensualisation.

Vous pouvez passer du brut au net (et inversement) en un instant avec le convertisseur brut / net, ou obtenir directement le salaire du mois avec le simulateur de salaire.

Quel salaire pour une nounou à domicile, au-delà du minimum ?

Le minimum est un plancher, pas un tarif. Dans les faits, le salaire d'une nounou à domicile se négocie au-dessus, et c'est normal : personne n'embauche au ras du minimum sur un métier où la confiance compte autant.

Le plancher lui-même n'est déjà pas un chiffre unique. Il dépend de deux choses, et le nombre d'enfants n'en fait pas partie :

• Les tâches confiées. Si votre nounou prépare les repas, aide aux devoirs à partir de l'élémentaire ou s'occupe du linge, une seule de ces trois suffit à faire passer tout le contrat à l'échelon supérieur.
• La qualification. Une nounou titulaire du certificat professionnel de la branche, ou d'un titre équivalent, a droit à 4 % de plus.

Attention à une confusion fréquente : chez une assistante maternelle, qui accueille les enfants chez elle, le tarif se compte bien par enfant. En garde à domicile, non. Le salaire est le même que vous ayez un enfant ou trois. Nous détaillons ce qui sépare les deux métiers.

Ce qui fait monter le tarif ensuite ne se lit dans aucun barème, parce que cela se discute : l'expérience, les horaires (tôt le matin, tard le soir), la charge de travail au quotidien et la tension du marché local. Trois enfants au lieu d'un ne changent pas le plancher, mais ils pèsent dans la négociation. Une nounou expérimentée en région parisienne ne se recrute pas au même prix qu'un premier poste ailleurs.

Notre conseil : partez du plancher applicable à votre situation, ajoutez ce que vous demandez en plus, puis regardez ce que ça donne en coût réel une fois les aides déduites. C'est ce dernier chiffre qui compte pour votre budget, et il surprend souvent en bien.

Combien ça coûte vraiment, une fois les aides déduites

Le coût pour la famille n'est pas le salaire net. Il faut y ajouter les cotisations sociales (la part employeur), puis retirer les aides, qui sont importantes :

• le CMG (l'aide de la CAF, le complément de libre choix du mode de garde) : il prend en charge une partie du salaire et des cotisations, selon vos revenus et l'âge de l'enfant ;
• le crédit d'impôt de 50 % : la moitié de ce qui reste à votre charge vous est rendue.

Au bout du compte, le reste à charge réel est souvent bien inférieur à ce que laisse craindre le salaire brut. Le détail est dans le guide sur le tarif d'une garde d'enfants à domicile après les aides, et vous pouvez estimer votre reste à charge avec le simulateur d'aides.

Et en garde partagée ?

Le salaire minimum est exactement le même : 12,89 € brut de l'heure au minimum, quel que soit le nombre de familles. En garde partagée, chaque famille a son propre contrat et paie sa part au prorata des heures. Le taux horaire ne baisse pas parce qu'on est deux familles : c'est le coût qui se partage, pas le droit de la nounou. Tout est expliqué dans le guide de la garde partagée.

Et si vous êtes la nounou ?

Vérifie d'abord que ton taux horaire n'est jamais en dessous de 12,89 € brut (10,08 € net) en 2026. Si tu prépares les repas, aides aux devoirs de primaire ou t'occupes du linge des enfants, ton minimum est plutôt 13,08 € brut (10,23 € net). Et si tu as le CQP ou un titre équivalent de niveau V, tu peux demander 0,52 € brut de plus. En cas de doute sur ta paie ou tes congés, le guide vérifie que ta paie et tes congés sont justes te donne les points à contrôler, et Nounoupay est gratuit pour toi.