Ton salaire de base est mensualisé
Ton salaire de base doit être le même chaque mois, lissé sur l'année (mensualisation), même quand un mois compte plus de semaines ou des vacances prévues au contrat. Si ton salaire de base varie sans raison d'un mois sur l'autre, pose la question.
Tes heures en plus doivent être payées
Toute heure faite au-delà de ton contrat se paie le mois où elle a lieu. Au-delà de 40 h par semaine, elles sont majorées. Garde une trace de tes heures réelles pour pouvoir comparer avec ce qui est déclaré.
Tes congés payés : 2,5 jours par mois
Tu acquiers 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, jusqu'à 30 jours (5 semaines) par an. Quand tu les prends, ils sont payés par la méthode la plus favorable pour toi entre le maintien de salaire et le 1/10e. En fin de contrat, les congés non pris te sont payés.
Les erreurs fréquentes à repérer
- des heures supplémentaires oubliées ou non majorées ;
- des congés payés non régularisés en fin de cycle ;
- des frais de transport (Navigo) non remboursés ;
- un salaire de base qui change sans avenant.
Suis tout au même endroit, gratuitement
Nounoupay est gratuit pour les nounous. Tu y suis ton salaire, tes congés et tes acomptes, et tu peux vérifier mois après mois que ta paie est juste. En garde partagée, tu as une vue unique sur tes deux employeurs.
Questions fréquentes
Mes heures supplémentaires sont-elles bien majorées ?
Au-delà de 40 h par semaine, oui, par paliers de majoration. En dessous, ce sont des heures complémentaires au taux normal.
On déclare mon salaire en net ou en brut ?
Ton employeur déclare le net versé sur Pajemploi ; Pajemploi en déduit le brut et édite ton bulletin.
Combien de congés j'acquiers ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail, jusqu'à 30 jours (5 semaines) par an, avec chaque famille en garde partagée.