Votre enfant est malade : faut-il quand même payer la nounou à domicile ?
Oui. Votre nounou est payée pour être disponible aux heures prévues au contrat, et son salaire reste le même chaque mois, que l'enfant soit là ou non. Si votre enfant a de la fièvre et que vous préférez le garder vous-même, ou le confier à ses grands-parents, c'est votre choix d'employeur : la nounou n'y est pour rien, elle reste payée.
La seule exception, c'est une absence déjà prévue dans le contrat (une fermeture annoncée à l'avance, par exemple), ou une absence que vous avez tous les deux acceptée comme non payée. Une maladie, par définition, ne se prévoit pas : dans la grande majorité des cas, le salaire est donc dû.
Bonne nouvelle quand même : la garde se passe chez vous. Rien n'empêche votre nounou de venir comme prévu et de s'occuper de votre enfant malade à la maison, au calme, pendant que vous travaillez. C'est l'un des avantages de la garde à domicile.
Exemple chiffré
Léa, 2 ans, a une gastro. Ses parents la gardent deux jours à la maison et demandent à leur nounou, payée 1 600 € net par mois, de ne pas venir. Fin du mois, la nounou reçoit ses 1 600 € net, comme d'habitude. Rien ne se retire. Seul le panier-repas, si le contrat en prévoit un, n'est pas dû ces deux jours-là.
L'enfant de votre nounou est malade : combien de jours peut-elle s'absenter ?
La loi donne à tout salarié le droit de s'absenter pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 16 ans, sur présentation d'un certificat médical (article L. 1225-61 du Code du travail) :
- 3 jours par an dans le cas général ;
- 5 jours par an si l'enfant a moins d'un an, ou si la nounou a au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
Ces jours sont un droit : vous ne pouvez pas les refuser. Mais ce ne sont pas des congés. Ils ne sont pas payés, et ils ne se retirent pas non plus de son solde de congés payés. Les heures qu'elle n'a pas faites sont simplement retirées du salaire du mois.
Exemple chiffré
Votre nounou travaille 40 heures par semaine pour 1 600 € net par mois. Ce mois-ci, 22 jours de garde étaient prévus, soit 176 heures. Son fils a la varicelle et elle s'absente 2 jours de 8 heures, certificat à l'appui. Elle a fait 160 heures sur 176. Son salaire du mois : 1 600 × 160 ÷ 176 = 1 454,55 € net, soit 145,45 € de moins.
Votre nounou est malade : qui paie pendant son arrêt ?
Quand votre nounou est en arrêt maladie, ce n'est pas à vous de maintenir son salaire. Vous retirez du mois les heures qu'elle n'a pas faites, et c'est la Sécurité sociale qui prend le relais :
- elle doit vous envoyer le volet 3 de son arrêt de travail dans les 48 heures (les deux autres volets vont à sa caisse d'assurance maladie). C'est la pièce qui justifie son absence ;
- les 3 premiers jours de chaque arrêt ne sont pas indemnisés (c'est le délai de carence) ;
- à partir du 4ᵉ jour, l'assurance maladie lui verse directement des indemnités journalières, d'environ la moitié de son salaire, dans la limite d'un plafond. Vous n'avez rien à avancer ni à reverser ;
- la caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs, l'IRCEM, peut compléter ces indemnités, sous conditions. Pour en profiter, votre nounou doit avoir créé son compte IRCEM.
Sur Pajemploi, vous déclarez simplement le salaire du mois après retrait des heures non faites. Notre guide pour déclarer sur Pajemploi détaille la marche à suivre.
Comment calculer ce qui se retire du salaire ?
Une seule formule, la même pour une absence non payée, un arrêt maladie, ou le mois d'arrivée et de départ :
salaire du mois = salaire habituel × heures réellement faites ÷ heures prévues ce mois-là
Les heures prévues, ce sont celles du planning du mois, jours fériés compris. Les jours de congés payés, de récupération, et les jours où c'est vous qui n'aviez pas besoin d'elle comptent comme faits : ils restent payés. Les heures à déclarer sur Pajemploi baissent dans la même proportion.
Exemple chiffré
Même nounou, 1 600 € net par mois, 176 heures prévues ce mois-ci. Elle est malade un jour (8 heures). Elle a fait 168 heures sur 176 : 1 600 × 168 ÷ 176 = 1 527,27 € net. La même journée, si c'est vous qui gardez votre enfant malade : 1 600 € net, rien ne se retire.
Pour le détail du salaire d'un mois ordinaire, voyez notre guide pour calculer le salaire d'une garde d'enfants à domicile.
En garde partagée, que se passe-t-il quand un des enfants est malade ?
Dans une garde partagée, chaque famille est un employeur à part, avec son propre contrat. L'absence d'un enfant ne concerne donc que sa famille :
- si votre enfant est malade et que vous le gardez, vous continuez à payer votre part comme d'habitude. Le panier-repas, s'il est prévu, n'est pas dû par vous ce jour-là, mais l'autre famille verse le sien normalement ;
- l'autre famille, elle, n'est jamais touchée par votre absence : sa part ne change pas ;
- si c'est la nounou qui est absente (son enfant malade, ou son propre arrêt), chaque famille retire la part de ses propres heures qui n'ont pas été faites.
Le plus simple est d'en parler entre familles dès le début, pour savoir où la garde a lieu quand un des enfants est contagieux. Notre guide sur la répartition des heures et du salaire explique comment chaque part est calculée.
Et si vous êtes la nounou ?
Si la famille vous dit de ne pas venir parce que son enfant est malade, vous restez payée : vous étiez disponible, c'est elle qui a renoncé à votre venue. Votre salaire du mois ne doit pas baisser.
Si c'est votre enfant qui est malade, vous avez droit à vos 3 jours par an (5 dans les cas prévus par la loi), sur certificat médical. Prévenez la famille le plus tôt possible. Ces jours ne sont pas payés, mais ils ne touchent pas à vos congés payés.
Si vous êtes vous-même malade, envoyez le volet 3 de votre arrêt à chacune de vos familles dans les 48 heures, et pensez à créer votre compte IRCEM pour toucher le complément de vos indemnités. Pour vérifier que vos absences ont été retirées comme il faut, notre guide pour vérifier votre salaire et vos congés vous montre quoi regarder.
Questions fréquentes
Mon enfant est malade et je le garde : dois-je payer la nounou ?
Oui. Quand c'est vous qui demandez à la nounou de ne pas venir, son salaire reste le même. Seul le panier-repas, s'il est prévu au contrat, n'est pas dû ce jour-là.
Combien de jours d'absence pour enfant malade une nounou à domicile peut-elle prendre ?
3 jours par an, ou 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si elle a au moins 3 enfants de moins de 16 ans. Il faut un certificat médical, et ces jours ne sont pas payés.
Les jours pour enfant malade se retirent-ils des congés payés ?
Non. Ce sont des jours d'absence à part, non payés, qui ne touchent pas au solde de congés payés de la nounou.
Dois-je payer ma nounou pendant son arrêt maladie ?
Non. Vous retirez du salaire les heures non faites. Après 3 jours de carence, la Sécurité sociale lui verse des indemnités journalières directement, que l'IRCEM peut compléter. Vous n'avez rien à avancer.
En garde partagée, l'autre famille paie-t-elle moins si mon enfant est absent ?
Non. L'absence de votre enfant ne concerne que votre contrat. La part de l'autre famille ne change pas.