Qu'est-ce que l'attestation de travail d'une nounou à domicile ?
C'est le document par lequel un employeur certifie qu'une personne travaille chez lui : un propriétaire, une banque ou une administration le demande souvent pour un dossier de location, une demande de crédit ou une démarche du quotidien. Il n'existe pas de modèle officiel obligatoire, mais l'usage est constant : l'identité des deux parties, le poste occupé, la date d'embauche, le type de contrat, et une formule de remise datée et signée.
C'est un geste d'employeur. C'est vous qui attestez que votre nounou travaille chez vous, pas l'inverse : elle ne peut pas se l'auto-délivrer. Vous pouvez l'établir à tout moment du contrat, dès qu'elle en a besoin, sans attendre une occasion particulière.
Attestation de travail, attestation France Travail, attestation fiscale : ne pas confondre
Trois documents portent un nom voisin et n'ont rien à voir entre eux :
- L'attestation de travail : celle de cet article. Aucun format imposé, vous l'établissez vous-même à n'importe quel moment du contrat, pour prouver que votre nounou est bien employée chez vous.
- L'attestation France Travail (ex Pôle emploi) : un document à format imposé, transmis en ligne uniquement à la fin du contrat, pour que votre nounou puisse faire valoir ses droits au chômage.
- L'attestation fiscale : un récapitulatif que Pajemploi vous transmet automatiquement chaque année, utilisé pour le crédit d'impôt (la case 7DB de votre déclaration). Vous n'avez rien à rédiger, Pajemploi s'en charge seul à partir de vos déclarations.
Se tromper de document fait perdre du temps à tout le monde : une attestation de travail présentée à France Travail à la place de l'attestation officielle, par exemple, ne sera pas acceptée.
Que doit contenir une attestation de travail ?
- l'identité et l'adresse de l'employeur (vous) ;
- l'identité et l'adresse de la nounou ;
- le poste occupé : assistant parental, c'est-à-dire garde d'enfants à domicile ;
- la date d'embauche et le type de contrat (un CDI, relevant de la convention collective des particuliers employeurs, la même pour tout ce métier, identifiée IDCC 3239) ;
- éventuellement la durée de travail hebdomadaire prévue au contrat ;
- une formule de remise (« pour faire valoir ce que de droit »), le lieu, la date et la signature de l'employeur.
Ce qui n'y figure pas : le salaire. Une attestation de travail prouve l'emploi, pas la rémunération. Qui doit justifier ses revenus (pour un dossier de location, par exemple) fournit ses bulletins de paie, que l'historique Nounoupay produit déjà chaque mois.
Comment télécharger l'attestation de travail sur Nounoupay ?
Depuis la page Contrat de votre espace, un bouton « Télécharger l'attestation de travail » se trouve juste à côté de celui du contrat. Le PDF sort immédiatement, d'une page, déjà rempli avec les informations que vous avez saisies : votre identité, celle de votre nounou, sa date d'embauche et ses heures hebdomadaires. Il ne manque plus que votre signature.
En garde partagée, un document par famille. Votre nounou a deux employeurs, donc deux contrats distincts : l'attestation que vous générez ne mentionne que votre propre contrat, jamais celui de l'autre famille. Si elle a besoin d'une attestation pour chacun de ses employeurs, chaque famille télécharge la sienne séparément.
Exemple chiffré
Une nounou travaille 28 heures par semaine chez la famille Dubois depuis le 3 mars 2025. Sur Nounoupay, la famille Dubois clique sur « Télécharger l'attestation de travail » depuis la page Contrat : le PDF sort avec son propre nom, celui de la nounou, la date d'embauche du 3 mars 2025 et les 28 heures hebdomadaires déjà renseignées, dans la même mise en forme que le contrat. Il ne reste plus qu'à l'imprimer, dater et signer.
Et si vous êtes la nounou ?
Le bouton n'existe pas dans ton espace : c'est un geste d'employeur, à demander à la famille qui t'emploie. Si tu as plusieurs employeurs en garde partagée, chacun établit sa propre attestation, qui ne mentionne que son propre contrat. Et si ce qu'on te demande, ce n'est pas une preuve d'emploi mais une preuve de revenus (pour un dossier de location, par exemple), c'est un autre document qu'il te faut : tes bulletins de paie, que tu retrouves dans ton espace. Notre guide vérifie que ta paie et tes congés sont justes t'aide à t'y retrouver.
Questions fréquentes
Le salaire figure-t-il sur l'attestation de travail ?
Non. L'attestation de travail prouve l'emploi, pas la rémunération. Pour justifier des revenus, on fournit les bulletins de paie, disponibles dans l'historique Nounoupay.
L'attestation de travail est-elle obligatoire ?
Non, rien ne l'impose légalement, à la différence de l'attestation France Travail en fin de contrat. C'est un document que l'employeur établit à la demande de sa nounou, quand elle en a besoin.
En garde partagée, une seule attestation suffit pour les deux familles ?
Non. Chaque famille est un employeur distinct avec son propre contrat : une attestation ne mentionne qu'un seul employeur. Si la nounou a besoin d'une attestation pour chacune de ses deux familles, chacune établit la sienne.
Quelle différence avec l'attestation France Travail ?
L'attestation France Travail a un format imposé et ne se transmet qu'à la fin du contrat, pour les droits au chômage. L'attestation de travail, elle, n'a pas de format imposé et peut être établie à tout moment du contrat, pour prouver simplement que la nounou est employée.
Qui peut générer l'attestation de travail sur Nounoupay ?
Seul l'employeur, depuis la page Contrat de son espace. La nounou ne peut pas se l'auto-délivrer : c'est elle qui la demande à sa famille employeuse le cas échéant.