Assistante maternelle ou garde à domicile : la différence

Assistante maternelle ou garde à domicile : quelle différence ?

C'est LA question qui décide de tout, et la réponse tient en un mot : le lieu.

L'assistante maternelle est agréée par les services du département. Elle accueille les enfants chez elle, ou dans une maison d'assistantes maternelles, plusieurs enfants de familles différentes en même temps. Vous êtes son employeur, mais vous n'êtes pas le seul.

La garde d'enfants à domicile vient chez vous, s'occupe de vos enfants à vous, avec vos horaires et vos habitudes. Aucun agrément n'est exigé. Vous êtes son employeur, et souvent le seul.

Ça peut ressembler à un détail d'organisation. En réalité, les deux métiers ne suivent pas les mêmes règles de paie ni la même déclaration. Un contenu écrit pour l'assistante maternelle ne s'applique pas à votre nounou, et c'est de là que viennent la plupart des erreurs de déclaration.

Nounou, assistante parentale, auxiliaire parentale : le même métier ?

Oui. Et c'est la bonne nouvelle de cet article : aucune de ces appellations n'est un statut à part. Ce sont des manières de nommer le même emploi, celui d'une personne qui garde vos enfants à votre domicile.

• Nounou : le mot du quotidien. Chaleureux, mais imprécis, puisqu'on l'emploie aussi pour l'assistante maternelle.
• Assistante parentale : le terme retenu aujourd'hui par la branche, et la formulation la plus répandue dans les annonces et les contrats.
• Auxiliaire parentale : exactement la même chose, avec un autre mot. Très courant en région parisienne.
• Garde d'enfants à domicile : la description la plus neutre, celle qu'on utilise dans nos guides.

Vous pouvez donc écrire l'une ou l'autre dans votre contrat sans rien changer aux droits de la salariée. Ce qui compte n'est pas le mot choisi, c'est que la garde ait lieu chez vous.

Et l'auxiliaire de puériculture, la baby-sitter, la garde partagée ?

Trois termes qu'on croise souvent dans la même conversation, et qui ne sont pourtant pas de la même nature.

Auxiliaire de puériculture : ce n'est pas un statut d'emploi, c'est un diplôme d'État. On exerce le plus souvent en crèche ou en maternité. Une personne diplômée peut tout à fait être employée à votre domicile : dans ce cas elle est une garde d'enfants à domicile comme une autre, avec une qualification en plus. Ne confondez pas avec « auxiliaire parentale », dont le nom se ressemble mais qui ne suppose aucun diplôme.

Baby-sitter : le même emploi, mais ponctuel. Quelques soirées, un dépannage. Dès que la garde devient régulière et prévue chaque semaine, on revient à une garde d'enfants à domicile ordinaire, avec un contrat et un salaire calculé chaque mois.

Garde partagée : ce n'est pas un métier, c'est une façon de s'organiser. Une même personne garde les enfants de deux familles en même temps, au domicile de l'une d'elles, avec un contrat par famille. Tout est expliqué dans notre guide complet de la garde partagée.

Le tableau qui clarifie tout

La colonne qui compte est la deuxième. Si la réponse est « chez vous », vous êtes au bon endroit.

Pourquoi se tromper de catégorie coûte de l'argent

Le piège n'est pas le vocabulaire, c'est ce qu'on lit ensuite. Les contenus sur l'assistante maternelle sont bien plus nombreux en ligne, alors on tombe dessus en premier, et on applique de bonne foi des règles qui ne sont pas les siennes.

L'exemple le plus fréquent concerne le seuil des heures. Pour une garde d'enfants à domicile, le temps plein est fixé à 40 heures par semaine, et chaque heure au-delà est payée 25 % de plus (50 % au-delà de 48 heures). Ce n'est ni 35 heures comme dans la plupart des métiers, ni le seuil de l'assistante maternelle. Toutes ces règles chiffrées sont détaillées sur notre page régime applicable.

Le calcul complet, avec le lissage sur l'année, est détaillé dans notre guide sur le calcul du salaire d'une garde d'enfants à domicile et celui sur les heures supplémentaires.

Ce que Nounoupay gère, et ce qu'il ne gère pas

Autant le dire franchement, ça vous fera gagner du temps.

Nounoupay est fait pour la garde d'enfants à domicile, celle qui vient chez vous. Peu importe que votre contrat dise « assistante parentale », « auxiliaire parentale » ou « garde d'enfants » : c'est le même calcul. L'application couvre la garde simple comme la garde partagée entre deux familles, avec le salaire du mois, les heures en plus, les congés payés, les jours fériés, les acomptes, la fin de contrat, et les chiffres exacts à reporter sur Pajemploi.

Nounoupay ne gère pas l'assistante maternelle agréée. Ses règles de paie sont différentes, ses indemnités aussi, et sa déclaration ne fonctionne pas pareil. Nous préférons ne pas la couvrir plutôt que la couvrir à moitié : sur de la paie, une approximation se paie en euros.

Deux autres choses que nous ne faisons pas, et que personne ne peut faire à votre place : déclarer et verser. La déclaration reste votre geste mensuel sur Pajemploi, le virement aussi. Nous calculons ce qu'il faut y mettre, ce qui est déjà le plus difficile. Le détail de ce partage des rôles est dans Nounoupay et Pajemploi : quelle différence.

Et si vous êtes la nounou ?

Le mot inscrit sur votre contrat ne change rien à vos droits. Que vous soyez appelée assistante parentale, auxiliaire parentale ou simplement nounou, si vous travaillez au domicile des parents, ce sont les mêmes règles qui s'appliquent : le même seuil de 40 heures, les mêmes majorations, les mêmes 2,5 jours de congés payés acquis par mois travaillé.

Un réflexe utile en revanche : quand vous cherchez une information sur vos droits, ajoutez « à domicile » à votre recherche. Sans ça, vous tomberez surtout sur des pages écrites pour les assistantes maternelles, dont les règles ne sont pas les vôtres. Notre guide vérifier que sa paie et ses congés sont justes est écrit de votre côté.